Thoughts2013.11.07 09:59

뉴스를 멀리하고 코딩만 하면서 살다보니 삼성때문에 사람들이 시끌시끌한 줄도 몰랐습니다. 삼성 서비스센터 직원의 자살 사건으로 SNS가 시끌시끌한 요즘, 앞뒤 사정을 잘 모르시는 분들이나 궁금하신 분들은 이 글 http://ryueyes11.tistory.com/3012 을 참고하시기 바랍니다. 


그런데 한 편으로는 이런 소식도 들려옵니다. http://www.sisainlive.com/news/articleView.html?idxno=18392  삼성의 관리 대상이 전방위였다는 소식. 비단 삼성의 일만은 아닐 것 같다는 생각이 드는데요. 그러니까 아래쪽은 쥐어짜고 위쪽에는 상납하는 전근대적인 기업 운영이 '혁신'의 뒤안길에서 일반적으로 행해지는 일일지 모른다는 겁니다. 


그 와중에 IT 세상에서는 이런 이야기도 들려옵니다. https://plus.google.com/106893907641718528236/posts/UZokQFCks2b 우리는 공약을 달성하기 위한 수단으로 내몰리는 세상에 살고 있을 지도 모른다는 이야깁니다. 정책적 입장에서 보는 IT 기술자들은, 왜란이나 호란이 빈번하던 시대에나 들었을 법 한 '양병'이라는 무시무시한 단어의 대상자들입니다. 우리 같은 사람들을 마구 찍어내서 모든 걸 해결하고, 진정한 IT 혁신으로 가겠다는 것이죠. 


그러니까 이 기사들과 포스팅을 종합하면, 대한민국에서 IT 혁신은 '낮은 임금의 IT 노동자를 대량으로 투입해서 만들어 내는 어떤 것'입니다. 그러니까 더 빠른 스마트폰, 더 시원한 에어컨, 더 낮은 소비 전력과 더 밝은 화면의 TV를 보기 위해서는 여러분과 같은 IT 기술자들의 희생이 담보되어야 한다는 것이 기업들의 생각이고, 이런 생각을 관철시키기 위해서 기업들은 어떤 수단과 방법도 가리지 않을 것이라는 겁니다. 


다시 말해, 대한민국에서의 '혁신'은 전적으로 TOP-DOWN 식으로 추진되고 있다는 것이죠. 앞서 언급한 기사들은 이런 추측에 대한 흉흉한 증거들입니다. 


그런 관점에서 본다면 대한민국에서 벤처들의 성공률이 낮은 것, 그리고 벤처 창업에 실패한 사람들의 재기율이 낮은 것은 그다지 이상한 일이 아닙니다. 벤처가 성공할 확률이 낮고, 실패하면 재기할 확률도 떨어져야만 대기업은 우수한 인재들을 손쉽게 확보할 수 있습니다. 대기업은 언제나 '고용 안정성이 상대적으로 높은' 직장이고, 따라서 더 '안전한 직장'으로 스스로를 포장하니까요. (물론 우수한 인재들이 임원이 되는 시점, 그러니까 자기 능력을 아낌없이 소진해버리고 엇비슷한 사람들과 무한 경쟁에 돌입하게 되는 시점이 되면 이야기는 좀 달라집니다.) 


그러니 대한민국에서 과연 BOTTOM-UP 혁신은 가능한 일일까요? 잘 모르겠습니다. 요즘 뉴스에서 확인할 수 있는 '증거'들은, 그런 시도가 전적으로 '투쟁'에 가까운 일이 되고 말것이라는 의심과 걱정을 갖게 합니다. 



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Posted by 이병준

소중한 의견, 감사합니다. ^^